บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำแนกตามปัจจัยต่างๆของบุคลากรโรงพยาบาลปราสาท จังหวัดสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรโรงพยาบาลปราสาท จำนวน 120 คน โดยการสุ่มแบบอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม ประกอบไปด้วย 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 คือ ข้อมูลทั่วไป และส่วนที่ 2 คือความคิดเห็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แยกเป็น 5 ด้าน ได้แก่ ด้านนโยบายการบริหารขององค์กร ด้านการส่งเสริมการศึกษา ด้านการประชุม/อบรม/ดูงาน ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ และด้านการพัฒนาตนเอง ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงโดยผู้เชี่ยวชาญและทดสอบความเชื่อมั่นด้วยวิธีอัลฟาของครอนบาคได้ค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดเท่ากับ 0.93 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยให้กลุ่มตัวอย่างตอบแบบสอบถามระหว่าง วันที่ 1 พฤษภาคม 2557 ถึงวันที่ 12 พฤษภาคม 2557 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติวิเคราะห์ได้แก่ Independent t test และ ANOVA
ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 5 ด้าน ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการประชุม/อบรม/ดูงาน (
= 3.75) ด้านนโยบายการบริหารขององค์กร (= 3.65) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (= 3.62) ด้านการพัฒนาตนเอง (= 3.62) และด้านการส่งเสริมการศึกษา (= 3.48) ตามลำดับ
เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำแนกตามปัจจัยต่างๆผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มี เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่ง และรายได้ มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน
จากการศึกษาดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า โรงพยาบาลควรให้ความสำคัญกับนโยบายที่ใช้ในการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรได้รับการศึกษาต่อ รวมทั้งจัดหาทุนสนับสนุน และให้โอกาสบุคลากรได้รับการพัฒนาที่หลากหลาย เพื่อสามารถเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น พัฒนาและเพิ่มพูนความรู้ด้านเทคโนโลยีที่ทันสมัยอยู่เสมอ และผู้ปฏิบัติงานเองควรที่จะพัฒนางานตนเองให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และการวิจัยในครั้งต่อไปควรมีการวิจัยความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรโรงพยาบาลปราสาท มีการศึกษาสิ่งที่คาดหวังจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรของโรงพยาบาลปราสาท
